落实三项机制 打造过硬队伍

来源:365备用地址 作者:王国忠 时间:2016-09-22 10:25 点击: 次 字体设置:

    省委制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,把从严管理干部与热情关心干部相结合,奖励实干者,包容错失者,惩治怠政者,是解决全面从严治党新常态下,党员领导干部不愿为、不敢为、不能为问题的重要举措。贯彻落实“三项机制”,定能在全社会营造一种积极向上、创先争优的良好政治生态,有效激发干部干事创业热情,为经济社会健康发展提供坚强组织保证。

    一要让有为者有位,吃苦者吃香。一个地方的发展关键在干部,只要每个干部动起来、干起来,我们就能取得一个又一个辉煌,爬过一道又一道沟坎,获得一次又一次胜利。多年来,受传统习惯和思维定势的影响,干部选拔任用唯资历、看年龄、搞平衡,一些干部觉得政治上没奔头、精神上没劲头、经济上没甜头,县委、县政府安排部署的重点工作和阶段性工作,单位领导大多采用哄着干、骂着干、罚着干的办法去落实,导致在干部队伍中形成了干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的消极思想观念。鼓励激励机制就是要扭转这一现状,突破这一藩篱,进一步激励广大党员干部坚定信心、鼓足干劲,勇于担当、奋发有为,进一步树立让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

    二要让担当者无畏,干事者无虑。每一次创新与发展、探索与突破,都需要一大批干部忘我工作、勇于担当、敢作敢为。在正风肃纪、从严管理干部持续加压的情况下,原有的行事规则已经打破,新的行事规则尚未形成,许多政策规定不明朗、不清晰,基层干部心存顾虑,束手束脚,怕破“红线”、怕踩“雷区”,不敢大胆探索,不敢勇于创新,不敢尽职担当,多一事不如少一事,少一事不如不干事成了一些干部的优先选项。容错纠错机制就是要最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵,旗帜鲜明地营造允许失败、宽容失误的干事环境,进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向,鼓励干部在深化改革、推动发展、脱贫攻坚、维护稳定中大胆探索,大胆实践,创造性地开展工作。

    三要让无为者无位,怠政者无面。党的十八大以来,党中央以抓铁有痕、踏石留印的态度,全面推进党要管党、从严治党,“各种特权”被清零、“违规福利”被取消、“灰色收入”被封杀,一些干部做工作干事情动力不足、积极性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。加之,受超职数干部消化、政府机构改革、身份因素制约,有的干部变成了“老油条”,觉得多干活就会多挨骂多受罪,躲事怕事享点清闲对自身没实质性影响;有的干部干事不担当,遇事推诿,得过且过;还有一些干部庸碌无为,“平安占位子,舒服混日子”。能上能下机制就是要畅通能下通道,树立正确的用人导向,坚持“用好一个干部,树立一面旗帜”的理念,公道正派地做好干部选拔工作,决不让埋头苦干、不事张扬、业绩突出的干部吃亏,决不让耍奸溜滑、投机钻营者得利,在全社会形成干事创业的良好氛围。(作者系中共米脂县委书记)

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